И я задумалась, как может руководитель научить свою команду разговаривать на одном языке? Как освоить язык Спиральной динамики и синхронизироваться?
На днях я консультировала корпоративного клиента и наблюдала любопытную картину. В команду недавно пришел новый амбициозный руководитель. Будучи знатоком Спиральной динамики и поклонником Грейвза, Бека и Уилбера, он сразу почувствовал неладное. Как будто эволюция разбросала всех по разным ценностным уровням. Одни бесконечно служили процессам и правилам. Другие хотели все измерять и оптимизировать. Третьи из последних сил пытались сохранить атмосферу в коллективе. Все разговаривали как будто на разных языках.
На днях я консультировала корпоративного клиента и наблюдала любопытную картину. В команду недавно пришел новый амбициозный руководитель. Будучи знатоком Спиральной динамики и поклонником Грейвза, Бека и Уилбера, он сразу почувствовал неладное. Как будто эволюция разбросала всех по разным ценностным уровням. Одни бесконечно служили процессам и правилам. Другие хотели все измерять и оптимизировать. Третьи из последних сил пытались сохранить атмосферу в коллективе. Все разговаривали как будто на разных языках.
И я задумалась, как может руководитель научить свою команду разговаривать на одном языке? Как освоить язык Спиральной динамики и синхронизироваться?
Как будто бы сейчас языковые барьеры теряют свою силу. Ты можешь разговаривать по-китайски. А сосед по-итальянски. Но Вы можете легко понимать друг друга. Ведь у каждого из нас есть Google переводчик в кармане))
Наблюдение:
Достаточно быстро руководителю удалось обучить всех новому языку. Теперь, чтобы не происходило, они дружно замечали, на каком уровне Спиральной динамики разворачиваются события. "Зачем ты красного сейчас включаешь?" "Ох уж эти синие бюрократы.." "Мы строим оранжевый стартап". Он отчаянно подгонял эволюцию. Ему была нужна сильная оранжевая команда. И на повестке встреч остались только показатели, проекты, эффективность и успешный успех. Скорость происходящего разгонялась. Не все выдерживали. Не все радовались новому языку. Как будто бы за общими словами, по-прежнему скрывалось разное.
ЯЗЫК - ЭТО ЛИШЬ СЛОВА. ИСТИННЫЕ ЦЕННОСТИ ЖИВУТ В ПОСТУПКАХ.
Осознание:
И я задумалась. Если эволюция всегда идет своим чередом, то что остается во власти руководителя? Если люди не меняются, то как понять и синхронизировать свою команду?
P.S. возьмите спиральную динамику в работу. легко и по-настоящему.
В игре "Пульс изменений" язык Спиральной динамики гармонично встраивается в работу команды. Бережно и развивающе. Они видят друг друга настоящими. Принимают друг друга. Опираются на силу каждого. И происходит синергия.
Остались вопросы?
Оставьте контакты, и я свяжусь с вами
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
